关于“国家规定要满7天才有工资发”这一问题，首先需要明确的是，我国并没有这样的国家规定。实际上，根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工的工作时间长短，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

现在，我们来详细分析一下这个问题：

1. 法律基础与原则：

   • 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 公司规定的合法性：

   • 虽然公司为了管理上的便利可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。例如，公司可以设定每月的某日为工资发放日，或者要求员工工作满一定天数才能计入当月的工资计算周期，但这些规定不能成为剥夺员工合法权益的借口。
   • 如果公司规定“做满7天才有工资”，并在实际操作中拒绝支付未满7天工作时间的员工工资，这种做法是违反劳动法的。

3. 员工权益保障：

   • 作为员工，你有权了解自己的工资支付条件和周期。对于任何不合理或不公平的支付规定，你都有权提出质疑，并要求公司按照法律规定支付你应得的工资。
   • 如果公司拒绝支付，你可以首先尝试与公司进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。

4. 建议与总结：

   • 在签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 面对不合理的支付规定，不要害怕或妥协，要积极维护自己的合法权益。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，合理设定工资支付条件，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，“国家规定要满7天才有工资发”这一说法是不准确的。实际上，只要员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。