“需要干满7天才有工资吗？这合法吗？”这一问题的核心结论是：这种规定并不合法，劳动者只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。

接下来，我将从以下几个方面详细解释这一结论：

1. 法律基础：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
   • 因此，如果公司设定“干满7天才有工资”的规定，并在实际操作中拒绝支付未满7天工作时间的员工工资，这种做法是违反劳动法的。

2. 公司规定的合理性：

   • 公司为了管理上的便利和减少行政成本，可能会设定一些支付工资的周期或条件。但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。
   • 例如，公司可以设定每月的某日为工资发放日，或者要求员工工作满一定天数才能计入当月的工资计算周期。但这些规定不应成为剥夺员工合法权益的借口。

3. 员工权益保障：

   • 劳动者在提供劳动后，有权要求用人单位及时足额支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
   • 如果公司规定过于苛刻或不合理，如“干满7天才有工资”且在实际中严格执行，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和公司的整体氛围。

4. 应对措施与建议：

   • 如果劳动者遇到公司因未满7天而拒绝支付工资的情况，应首先尝试与公司进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。

综上所述，“需要干满7天才有工资”这一规定并不合法。劳动者在提供实际劳动后，有权要求用人单位及时足额支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。