结论：国家并未统一规定具体的工资发放日期，但明确要求工资应当按月支付，且用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资发放的具体日期。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即按月支付。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步细化，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

2. 约定优先原则：

   • 用人单位与劳动者应通过劳动合同明确约定工资发放的具体日期。这一约定只要不违反“按月支付”及“不得克扣或无故拖欠”等法律原则，即为有效。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资发放日期，则按照用人单位依法制定的规章制度确定。但无论如何，工资支付周期不得超过一个月，且需确保按时足额支付。

3. 地方具体规定：

   • 全国各地对工资发放时间可能有各自的具体规定。例如，某些地区可能规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一定天数。
   • 用人单位需遵守所在地的地方性规定，确保工资发放符合当地法律法规要求。因此，在了解国家层面法律法规的同时，还需关注所在地的具体规定。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定的日期支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可主张相应的经济补偿。
   • 劳动者在面对工资拖欠问题时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障。

建议与行动指南：

• 查阅劳动合同：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资发放日期的具体约定。
• 了解地方规定：其次，劳动者可以了解所在地关于工资发放时间的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 及时沟通协商：如果用人单位未按照约定或法律规定的日期支付工资，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 依法维权：如果沟通协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结：虽然国家并未统一规定具体的工资发放日期，但通过法律法规的明确规定、约定优先原则以及地方具体规定的补充，我们可以清晰地界定工资支付的合法性与合规性。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。