月底辞职后，当月工资是会正常发放的。这一结论基于我国劳动法律体系的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工月底辞职时，用人单位应按照其实际工作的天数和劳动合同的约定来计算和发放当月工资。只要员工在当月为单位提供了正常劳动，无论其是在月初、月中还是月底离职，单位都有义务支付相应的工资报酬。这是保障劳动者基本权益的重要法律原则。

工资发放的具体时间

1. 一般情况下：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，员工辞职当天或办理完离职手续时，单位理应结清工资，不得无故拖延。
2. 特殊约定下：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定离职后工资发放时间的，按照约定执行。通常情况下，工资会在离职后的1至3个工作日内支付，但也可能根据公司的财务结算周期等因素有所延长，一般不会超过次月的工资发放日。
3. 无约定时：如果劳动合同未约定，而公司规章制度也未规定的，用人单位仍应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

工资的计算方法

1. 基本工资：按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若员工月工资为5000元，当月工作了15天，则日工资为月工资除以法定月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天 × 实际工作天数。
2. 其他收入：若存在加班、奖金、津贴等情况，也应按照相应规定计算并支付。加班工资需按照法定标准计算；奖金、津贴等则按照单位的规章制度或双方约定执行。

工资的支付形式

1. 货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 提供工资清单：用人单位还需向员工提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目等，以保障员工的知情权。

特殊情况下的工资处理

1. 工作交接问题：如果在辞职过程中工作交接不顺利、出现财物丢失损坏、给单位造成经济损失等情况，单位可能会主张从工资中扣除相应款项。但这必须有合法合理的依据和明确的规章制度规定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 用人单位未按时支付工资：若用人单位未按规定支付离职工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权途径

如果单位以各种理由拒绝发放工资，劳动者可以先与单位进行友好协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：月底辞职的员工是有权获得当月工资的，用人单位应严格按照法律法规的规定，及时、足额地支付离职员工的工资。如果用人单位未按规定执行，员工可以通过合法途径维护自身权益。如果你在辞职过程中遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。