辞职后工资通常会正常发放，但具体发放时间可能因公司规定和实际情况有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定角度
一次性付清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，您辞职时公司就应结算并支付您的工资。
拖欠工资的后果：
- 如果公司未能按照上述规定及时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
实际操作角度
当天结清：
- 在部分管理规范、财务流程简便的小型企业或临时性工作场景中，您辞职后可能当场就能拿到工资。
随下一个工资发放周期支付：
- 这是较为普遍的做法。多数公司有固定的工资发放日期，即使您辞职，也会按既定周期支付工资。例如，若公司每月15日发工资，您10日辞职，则工资通常在下个月15日发放。
公司政策与劳动合同：
- 离职后工资发放时间也受公司具体规章制度和劳动合同影响。有些公司可能有更严格的即时结算政策，或在离职后几天内支付；而有些公司可能因财务审核或行政流程而稍有延迟。因此，在辞职前，建议您与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式。
特殊情况处理
未结算权益的影响：
- 如果您辞职时如有未休年假、加班费等未结算权益，这些也会影响最终离职薪资的数额和发放时间。因此，在离职前，您应与人力资源部门或财务部门沟通明确这些权益的结算情况。
经济补偿金：
- 如果您因公司原因被迫辞职，且符合《劳动合同法》规定的情形，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿）。
维权途径
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决离职工资问题。
- 投诉与仲裁：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
辞职后工资的发放时间虽受多种因素影响，但法律明确规定了公司在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资的原则。因此，在辞职前，您应与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式，以确保自身权益不受损害。如遇公司无故拖延或拒绝支付，您应及时采取合法途径维权，如协商、投诉或劳动仲裁等。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。