结论前置：
详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后，能够获得相应的报酬，是劳动者权益的基本保障。
二、个人原因辞职与工资支付
劳动者因个人原因提出离职，并不影响其获得已工作期间的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，足额支付工资。这是劳动者应享有的基本权利，也是用人单位应履行的基本义务。
三、离职通知义务与擅自离职的责任
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接，避免因此产生的经济损失。若劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位克扣劳动者应得工资的理由。即使用人单位因劳动者擅自离职遭受损失，也需依法支付劳动者正常工作期间的工资。
四、实际案例与法律后果
以实际案例来说明，假设小张因个人发展原因决定离职，并提前三十天向公司提交了书面辞职申请，工作到规定日期后办理了离职手续。在此情况下，公司应按照小张实际工作的天数结算工资，不得无故克扣或拖欠。反之，如果小张未提前通知就直接不来上班，导致公司项目进度受影响并产生额外费用，公司虽可以要求小张赔偿这部分损失，但仍需支付他正常工作期间的工资。若公司无故克扣或拖欠小张的工资，小张有权依法向当地劳动保障行政部门投诉，或向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
五、法律建议
总结：综上所述，因个人原因辞职的劳动者，在正式解除劳动关系前，有权获得其已工作期间的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。同时，劳动者也应尽到提前通知的义务，以避免给用人单位造成不必要的经济损失。若发生工资纠纷，双方应通过协商、投诉或诉讼等合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。