结论：个人原因辞职，您是有权结清工资的。用人单位不得因您个人原因辞职而克扣或拖欠您的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了您提供劳动后获得报酬的基本权利，无论离职原因如何，这一权利都受到法律保护。

2. 个人原因辞职与工资支付：

   • 您因个人原因提出辞职，并不影响您获得已工作期间的工资。只要您为用人单位提供了劳动，无论离职原因是什么，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，足额支付工资。这是您的合法权益，用人单位必须遵守。

3. 离职通知与工资支付的关系：

   • 虽然您需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），但这并不影响您获得已工作期间的工资。提前通知的目的是为了保障用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接，避免因此产生的经济损失，但这并不是用人单位克扣或拖欠您工资的理由。

4. 擅自离职的责任与工资支付：

   • 如果您未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位克扣您应得工资的理由。即使用人单位因您擅自离职遭受损失，也需依法支付您正常工作期间的工资。

实际案例说明：

• 假设您因个人发展原因决定离职，并提前三十天向公司提交了书面辞职申请，工作到规定日期后办理了离职手续。在此情况下，公司应按照您实际工作的天数结算工资，不得无故克扣或拖欠。

法律建议：

• 如果您在离职过程中遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：

• 个人原因辞职并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位必须按照法律规定和双方约定，足额支付您的工资报酬。如果您在离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。