离职一个月后给工资，这一做法是否正常需分情况讨论：
法律规定的理想状态：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职时用人单位就应当及时结算并支付工资，推迟一个月发放的做法通常不符合这一规定。
实际操作中的常见情况：
- 随下一个工资发放周期支付：在实际操作中，许多公司有固定的工资发放日期，即使员工离职，也会按照既定的工资发放周期来支付工资。例如，若公司每月15日发工资，员工10日离职，则工资通常会在下个月15日发放。这种情况下，虽然离职后一个月才拿到工资，但并不一定违反法律规定，前提是公司有明确的工资发放制度，并且这一制度得到了员工的认可或知晓。
- 公司特殊规定或协商一致：如果公司有特殊规定，或者在与员工协商一致的情况下，推迟一个月发放工资也可能被视为合理。但这种情况较为少见，且需要确保员工的权益不受损害。
特殊情况下的合理性：
- 在某些特殊情形下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时进行工资核算和发放，或者用人单位遇到资金周转困难、经营陷入困境等特殊情况，且在与员工协商一致后，推迟发放工资可能存在一定合理性。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并且需要获得员工的明确同意。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查看公司规定与劳动合同：首先，您应查看公司的相关规定和劳动合同中的条款，确认是否存在关于离职后工资支付的特殊约定。
- 与公司沟通：如果无明显约定或您认为公司做法违反法律法规，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解推迟发放工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 法律途径维权：如果沟通无果，且您认为公司的做法确实违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察机构投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职一个月后给工资是否正常，取决于公司的具体规定、劳动合同中的约定以及是否存在特殊情况。在大多数情况下，推迟一个月发放工资可能不符合法律法规的规定，但也有一些特殊情况可能被视为合理。因此，我建议您先与公司沟通了解情况，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。