一年不开工资显然是不正常的，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按月支付劳动者的工资，一年不开工资显然违反了这一规定。
   • 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，需要延期支付工资，也必须与劳动者协商一致，并且不能超过法定的延期支付期限。未经劳动者同意，用人单位无权单方面决定延期支付工资。

2. 劳动者权益角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。一年不开工资，将严重影响劳动者的生活质量和经济状况，甚至可能导致劳动者无法维持基本生活。
   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 用人单位责任角度：

   • 用人单位一年不开工资，不仅违反了劳动法律法规，还可能面临法律责任。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚甚至刑事处罚等。

建议：

• 如果你正面临一年不开工资的情况，我建议你首先与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，我建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。