结论前置：在铁路上班一年了没给开工资，这显然是不正常的，违反了我国劳动法律法规的相关规定。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您在铁路上班一年却未收到工资，这明显违反了该法律规定。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
实际操作与维权角度：
- 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间和内容。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能面临的后果与风险：
- 对于用人单位而言，拖欠工资可能面临劳动监察部门的行政处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决，这些都可能对其声誉和财务状况造成负面影响。
- 对于您个人而言，虽然维权过程可能耗时耗力，但如果不采取行动，您的合法权益将持续受到侵害。因此，积极维权是保护自己权益的必要手段。
建议：鉴于您已经一年未收到工资，情况较为紧急且严重，我建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，请立即向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。