若遇到铁路上的劳务派遣工资未发放的情况，你可以按照以下步骤处理，以维护自身合法权益：

1. 确认劳动关系与工资支付主体
   首先需明确你与哪家单位建立了劳动关系。劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、实际用工单位（如铁路部门）和劳动者。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。因此，工资未发放的责任主体通常是劳务派遣单位，而非实际用工单位。但若用工单位未按约定向派遣单位支付费用导致拖欠，用工单位可能需承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。

2. 收集证据材料
   为后续维权提供依据，需尽快收集以下证据：

   • 劳动合同（与派遣单位签订的）；
     
   • 工资条、银行流水（证明未收到工资或金额不足）；
     
   • 考勤记录、工作证、工牌等（证明实际提供了劳动）；
     
   • 与派遣单位或用工单位沟通的记录（如微信、邮件、录音等，证明对方承认拖欠工资）。

3. 与派遣单位协商
   优先通过沟通解决问题。可向派遣单位的人力资源部门或负责人提出书面或口头催告，要求限期支付工资，并保留催告记录（如邮件、短信）。若对方以“用工单位未付款”为由拖延，可要求其出具书面说明，并明确告知其作为用人单位的法律义务。

4. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提交证据材料，监察部门会介入调查，并责令派遣单位限期支付工资。若派遣单位拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单）。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求派遣单位支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区适用）；
     
   • 若因拖欠工资被迫解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 要求用工单位承担连带责任（若其存在过错）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

6. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼流程与仲裁类似，但法院判决具有更强执行力。若派遣单位已无财产可供执行，可申请追加用工单位为被执行人（需证明其存在过错）。

特殊情形提示：

• 若派遣单位与用工单位互相推诿，可同时向两者主张权利，要求其共同承担责任；
  
• 若涉及铁路系统内部单位，可向其上级主管部门或国资委反映情况，施加舆论压力；
  
• 保留好所有证据原件，避免因证据不足导致维权失败。

建议：尽快行动，避免超过仲裁时效。若对流程不熟悉，可携带证据材料向我进一步咨询，我会协助你制定具体方案。