若遇到劳动派遣工资没足额发放的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与派遣单位沟通协商：
- 首先，尝试与派遣单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求足额支付工资。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与派遣单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明派遣单位未足额支付工资的事实。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对派遣单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，派遣单位需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据材料等。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，派遣单位需要按照判决结果支付工资，并可能承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与派遣单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要保留好相关证据材料，以证明派遣单位未足额支付工资的事实。
- 了解相关法律法规：在处理此类问题时，你需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时寻求帮助：如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。