若铁路职工未来五年工资一直不发，这将会是一个非常严重且复杂的情况，可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动法层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若铁路作为用人单位，长期不支付工资，将直接违反这一法律规定。
   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动合同层面：

   • 工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不支付工资，可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权依据劳动合同的约定，要求用人单位支付工资及可能的违约金。
   • 若用人单位的行为严重到导致劳动合同无法继续履行，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 社会保险与福利层面：

   • 工资不仅是劳动者的生活来源，也是计算社会保险缴费基数的重要依据。长期不支付工资，可能导致劳动者的社会保险缴费受到影响，进而影响其未来的养老、医疗等社会保障权益。
   • 此外，一些福利（如住房公积金、带薪年休假等）也可能与工资水平挂钩，不支付工资可能间接影响这些福利的享受。

4. 法律责任与后果：

   • 除了上述民事责任外，用人单位若长期不支付工资，还可能面临行政处罚，如被劳动行政部门罚款、责令停业整顿等。
   • 在极端情况下，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与行动：

• 若您或您身边的铁路职工遇到此类情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过内部渠道解决问题。
• 若协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。

总之，长期不支付工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。