结论：上班不过一年，财务是否会正常发工资需分情况讨论，主要取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同约定以及是否存在法定或约定扣减工资的情形。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同约定与工资支付制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了工资标准、支付周期（如月薪制）及支付方式，且用人单位未出现经营困难、破产等特殊情形，则无论劳动者工作年限长短（包括不满一年），财务均应按约定正常发放工资。
例外情形：若劳动合同中约定了试用期工资（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准），或存在绩效工资、奖金等浮动部分，则实际发放金额可能因考核结果或公司制度调整，但基础工资仍需正常支付。

2. 法定扣减工资的情形

即使工作不满一年，用人单位在以下情况下可依法扣减工资，但需符合法定程序：

• 代扣代缴义务：如个人所得税、社保个人承担部分等；
  
• 赔偿损失：因劳动者原因造成用人单位经济损失，且劳动合同有约定（扣减金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
  
• 违纪处罚：依据合法有效的规章制度对严重违纪行为进行处罚（如旷工扣薪），但需确保制度经民主程序制定并公示。
  若不存在上述情形，用人单位不得随意扣减工资。

3. 特殊情况下的工资支付

• 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
• 停工停产期间：若用人单位因非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费。
  
• 未签劳动合同的双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），但此情形与“正常发工资”无直接冲突，属于额外赔偿。

4. 劳动者维权途径

若用人单位无正当理由扣减工资，劳动者可采取以下措施：

• 协商：与用人单位沟通，要求说明扣减依据并补发工资；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在违法行为发生之日起2年内）；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
  建议：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，以备维权时使用。

总结：上班不满一年本身不影响工资的正常发放，关键在于是否符合劳动合同约定、是否存在法定扣减情形。若用人单位无故扣薪，劳动者有权依法维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。