针对您提出的“超过一年怎么要发工资”的问题，我可以明确告诉您，即便欠薪超过一年，您依然有权通过合法途径来追讨薪资，不应因时间久远而放弃自己的合法权益。

首先，我们需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系的维权途径有所不同。

如果是劳动关系：

1. 收集证据：您需要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付欠薪。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：您也可以在劳动争议发生之日起一年内（虽然欠薪超过一年，但存在时效中断、中止的情形，如您曾向单位主张权利或向有关部门请求权利救济等，时效可以重新计算）向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理后会依法进行裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果是劳务关系：

您可以直接向人民法院起诉，适用三年的诉讼时效。在起诉前，您需要准备好起诉状及相关证据，请求法院判决对方支付欠薪。

注意事项：

• 无论哪种关系，证据的收集都是关键。您需要尽可能收集能证明劳动关系或劳务关系以及欠薪事实的证据。
• 在追讨欠薪的过程中，要留意时效的衔接问题。虽然欠薪超过一年，但只要存在时效中断或中止的情形，您依然可以依法追讨。
• 不要因时间久远就放弃自己的合法权益。积极采取措施，通过合法途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在追讨欠薪的过程中，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望这些信息能对您有所帮助。