结论：公司不发工资，财务不能私自给自己发工资，这种行为是违法的，并且可能引发一系列法律后果。

分析：

1. 公司不发工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不发工资，这构成了违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 财务私自给自己发工资的法律性质：

   • 财务作为公司员工，其职责是管理公司的财务事务，包括工资的发放。但财务并没有权力私自给自己发工资，这种行为属于挪用公司资金或侵占公司财产，是违法的。
   • 如果财务私自给自己发工资，且数额较大，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临刑事责任的追究。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，不发工资可能导致劳动者离职、劳动仲裁或诉讼，进而影响公司的声誉和正常运营。
   • 对于财务而言，私自给自己发工资不仅可能面临刑事责任的追究，还可能被公司解雇，并承担民事赔偿责任，如退还非法所得、赔偿公司损失等。

4. 正确的做法：

   • 如果公司不发工资，劳动者应该首先与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 财务在发现公司不发工资的情况时，应该及时向公司高层或相关部门反映，而不是私自给自己发工资。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到公司不发工资的情况，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 作为财务人员，要严格遵守职业道德和法律法规，不得私自处理公司资金，包括工资的发放。
• 如果对相关法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。