结论前置：因财务没上班导致工资拖后发，一般情况下并不正常，除非有特别约定或法定情形。

1. 正常情况下工资应按时发放

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按照约定的时间，通常是每月的某个固定日期，向劳动者支付工资。如果因为财务人员没上班就导致工资拖后发，这并不符合法律规定的“按时发放”要求，除非这种延迟有合理的解释或者得到了劳动者的同意。

2. 特殊情况下的延迟发放

当然，也存在一些特殊情况，可能导致工资的延迟发放。比如，用人单位确实遇到了资金周转困难等不可抗力的因素，且这种延迟是暂时的，并非故意拖欠。在这种情况下，如果用人单位能够及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决资金问题，那么延迟发放工资可能不会被视为违法行为。但即便如此，用人单位也应当尽量减少对劳动者的影响，比如提前告知延迟发放的具体时间和原因。

3. 劳动者应如何应对

如果劳动者遇到了因财务没上班导致工资拖后发的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解延迟发放的具体原因和预计的发放时间。如果用人单位无法给出合理的解释或者拒绝沟通，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律责任

如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位如果违反了工资支付的规定，可能会面临法律上的责任。

建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确工资的支付时间和方式，以避免后续的纠纷。
• 如果遇到了工资延迟发放的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通，并保留好相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果用人单位拒绝支付工资或者无法给出合理的解释，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。