财务个人原因导致迟发工资，公司仍需承担相应责任，但具体是否违法需看迟发时间等具体情况。

一. 公司责任分析

1. 按时支付工资义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司有义务按时支付工资给劳动者。
2. 财务个人原因不影响公司义务：虽然迟发工资是由于财务个人原因导致的，但这并不免除公司按时支付工资的义务。公司内部的管理问题或员工个人原因，不能成为公司拖欠工资的理由。

二. 是否违法判断

1. 及时足额支付要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，用人单位有义务及时足额支付工资。
2. 迟发时间考量：若公司迟发工资的时间较短，且能够及时补发，并给出合理解释和补偿措施，可能不构成违法。但若公司长时间迟发工资，或频繁以各种理由迟发，则可能构成违法。

三. 员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以与公司沟通，了解迟发工资的具体原因，并要求公司给出明确的补发时间和补偿措施。
2. 申请支付令：若公司无故拖欠工资，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 劳动监察投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担相应责任。

我建议，员工在遭遇迟发工资时，应首先与公司沟通解决，若公司无法给出合理解释和补发措施，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，确保按时支付工资，避免类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。