财务延迟发放工资是不正常的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 对劳动者的影响：

   • 延迟发放工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，可能导致劳动者面临经济困难。
   • 长期延迟发放工资还可能影响劳动者的工作积极性和对用人单位的忠诚度。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，建议与用人单位的财务部门或相关负责人进行协商，了解延迟发放工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

4. 律师建议：

   • 在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果遇到用人单位无理拖延或拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的合法权益。

总之，财务延迟发放工资是不正常的，也不符合法律规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。