公司因回款问题延迟发工资，这一行为本身并不正常，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司因回款问题延迟发工资，并不构成法律上的“正当理由”，因此，这一行为可能被视为无故拖欠工资，是违法的。

实际操作与风险角度

1. 短期延迟与长期拖欠的区别：

   • 如果公司只是短期（如几天或一周内）因回款问题延迟发工资，并且及时与员工沟通，说明情况，并承诺尽快支付，那么这种延迟可能不会引发严重的法律后果。但即便如此，公司也应尽量避免这种情况，因为频繁或长期的延迟会影响员工的工作积极性和对公司的信任。
   • 如果公司长期拖欠工资，或者未与员工沟通、未承诺支付时间，那么员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可能通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 公司应采取的措施：

   • 公司应积极寻求解决回款问题的方法，如加强与客户的沟通、优化销售策略等，以尽快恢复正常的资金流。
   • 如果确实因特殊原因需要延迟发工资，公司应提前与员工沟通，说明情况，并承诺具体的支付时间。同时，公司也可以考虑提供一些临时性的补偿措施，如发放部分生活费等，以缓解员工的经济压力。

员工权益保护角度

作为员工，你有权要求公司按时支付工资。如果公司因回款问题延迟发工资，你可以：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解延迟发工资的具体原因和预计的支付时间。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司未给出合理的解释或未承诺支付时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
• 寻求法律援助：如果情况严重，你也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司因回款问题延迟发工资并不正常，且可能涉及违法。公司应积极寻求解决回款问题的方法，并与员工沟通说明情况。作为员工，你有权要求公司按时支付工资，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。