公司推迟发工资，首先明确的是，这种行为是违法的，劳动者有权依法维权。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题：
一、法律层面分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、公司推迟发工资的可能原因及影响
可能原因：
- 公司资金链紧张，暂时无法按时发放工资。
- 公司管理不善，导致工资发放流程出现延误。
- 公司故意拖欠工资，以降低成本或作为对员工的某种“惩罚”。
对员工的影响：
- 生活压力增大，影响工作积极性和稳定性。
- 可能对公司的信任度降低，影响工作满意度和忠诚度。
对公司的影响：
- 损害公司声誉，导致人才流失。
- 面临法律诉讼和行政处罚，增加经营成本。
三、劳动者应对策略
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解推迟发工资的具体原因。
- 表达个人对按时发放工资的期望和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒不执行支付令，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果仍不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司长期推迟发工资且无法提供合理解释或解决方案：
- 劳动者可以考虑离职，并在离职前与公司协商好工资结算事宜。
- 确保所有应得工资和补偿得到及时支付，如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结来说，公司推迟发工资是违法的，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静与理性，了解相关法律法规和政策规定，并积极收集证据以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。