公司延迟发工资说明公司可能存在违法行为，且劳动者的合法权益受到了侵害。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司延迟发工资是违法的。

具体来说，公司延迟发工资可能由以下原因造成：

1. 资金周转困难：公司可能因经营不善或市场变化导致资金紧张，难以按时筹集到发放工资的资金。
2. 管理问题：公司内部的工资核算流程可能繁琐或出错，导致工资发放延迟。这反映了公司在管理上的不规范或效率低下。

面对公司延迟发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并要求公司尽快补发工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以及劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的其他证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以申请强制执行。
5. 解除劳动合同与经济补偿：在极端情况下，如果公司严重违反合同约定或法律规定，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求相应的经济补偿。

综上所述，公司延迟发工资是违法的，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，将有助于更好地解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。