公司延迟发工资是否违反劳动法规定，需根据具体情况分析，关键在于是否存在正当理由及是否遵循法定程序。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况下的法律规定
工资支付周期与方式：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
无故拖欠的定义：
- “无故拖欠”指的是无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、特殊情况下的延期支付
不可抗力因素：
- 在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素时，用人单位可能无法按时支付工资。此时，用人单位需与劳动者协商解决方案，并尽可能提供证明文件，以证明延迟支付并非出于故意或过失。
生产经营困难：
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，需在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，但通常认为延迟发工资超过三十天可能构成违法。在此情况下，用人单位需告知全体劳动者，并报主管部门备案（无主管部门的需报市或区、县劳动保障行政部门备案）。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位无故延迟发工资，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
维权途径：
- 协商：劳动者可先与用人单位沟通协商，了解延迟发放的原因，并要求明确支付时间。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁裁决一般在受理仲裁申请的四十五日内作出。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、实际建议
- 保留证据：劳动者在遭遇迟延支付工资时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位无故延迟发工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案，避免拖延导致权益受损。
综上所述，公司延迟发工资是否违反劳动法规定，需综合考虑是否存在正当理由、是否遵循法定程序以及是否采取适当的补救措施。劳动者在遭遇迟延支付工资时，应依法维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。