结论前置：推迟发工资，若单位无正当理由且超过了法律规定的支付时间，则属于违法行为，单位需承担相应的法律责任。劳动者有权采取多种措施维护自身权益。
法律依据与详细分析
法律对工资支付的基本要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的基本方式和周期，即按月支付，且不得无故拖欠。
- 若单位违反此规定，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
工资支付日期的细化规定
- 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性。
- 若单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，即构成无故拖欠。但遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或生产经营困难且征得工会同意后，可暂时延期支付，具体延期时间由各地劳动行政部门确定。
劳动者权益的保障与用人单位的赔偿责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这赋予了劳动者在面临工资拖欠时的自我保护权利。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，除需限期支付外，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
实际操作建议
- 与单位沟通：若单位不按时发工资，劳动者首先应与单位沟通了解原因，并要求尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
- 提起诉讼：在必要时，劳动者还可向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
特殊情况说明
- 不可抗力因素：若单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致工资支付延迟，且已及时告知劳动者并说明情况，同时积极采取措施尽快支付工资，则可能不构成违法行为。但单位需提供相关证据证明不可抗力因素的存在及其对工资支付的影响。
- 生产经营困难：若单位因生产经营困难导致工资支付延迟，且已征得工会同意并按照规定程序进行了延期支付申请，同时积极筹措资金尽快支付工资，则也可能不构成违法行为。但单位需严格遵守相关法律法规和程序要求。
总结与建议：推迟发工资是否违法取决于具体情况。若单位无正当理由且超过法定支付时间未支付工资，则明确属于违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。