结论前置：延迟发工资是否违法，取决于延迟的原因及是否超过了法律规定的支付时间。若单位无正当理由且超过了法律规定的支付时间，则属于违法行为。劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。
一、工资支付时间的一般规定
支付周期与方式：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
- 这意味着，工资支付应当遵循一定的周期性和及时性原则，用人单位不得随意改变支付周期或延迟支付。
货币形式支付：
- 工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者权益的基本要求。
二、用人单位延迟发工资的限制
正常情况下的禁止：
- 用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。
- 如果单位迟发工资超过了约定的支付时间，即使只是迟发一天，也构成了拖欠工资的行为，违反了劳动法。
特殊情况下的延期：
- 在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素时，用人单位可能无法按时支付工资。此时，用人单位需与劳动者协商解决方案，并尽可能提前通知劳动者。
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，需在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。但这种情况下的延期支付并非无限制，用人单位仍需尽快解决资金问题并支付工资。
三、用人单位延迟发工资的法律后果
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，如果用人单位延迟发工资且逾期不支付，将面临额外的经济赔偿责任。
劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 这为劳动者在遭遇工资拖欠时提供了法律上的保护和支持。
四、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位沟通协商，了解延迟发放的原因，并要求明确支付时间。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的权益。
申请劳动仲裁：
- 如协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。诉讼是最终的司法救济途径，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
五、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在遭遇工资拖欠时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现用人单位有延迟发工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，延迟发工资是否违法取决于延迟的原因及是否超过了法律规定的支付时间。劳动者在遭遇工资拖欠时，应了解自己的权益和维权途径，并采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。