法律上对于拖欠工资的规定，主要明确了用人单位不得拖欠劳动者工资，并规定了相应的法律责任和救济途径。以下从几个方面为你详细阐述：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。

二、拖欠工资的法律责任

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 虽然一般情况下拖欠工资不构成刑事犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、救济途径

1. 协商：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动保障行政部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、实际案例与建议

在实际操作中，拖欠工资的情况可能因用人单位的经营状况、财务状况等因素而有所不同。因此，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先了解用人单位的具体情况，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，应及时向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的支付方式、时间和金额等条款，以便在发生争议时有据可查。同时，劳动者也应保留好与用人单位之间的工资支付记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。

如果你遇到了拖欠工资的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。