关于“法律规定公司延期给员工支付工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司延期给员工支付工资，在一定条件下是允许的，但必须符合相关法律法规的规定，并且需要承担相应的法律责任。

详细解答：

1. 延期支付工资的条件：

   • 因不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。
   • 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，并征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

2. 延期支付工资的法律责任：

   • 若公司延迟发工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工应对延期支付工资的措施：

   • 首先与公司进行沟通协商，明确要求其尽快支付工资，并了解延迟原因。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，并处以罚款。
   • 也可申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司支付工资、赔偿金等。需准备劳动合同、工资条等相关证据。
   • 还可向法院申请支付令，符合条件的，法院会根据申请向公司发出支付令，要求其支付工资。

综上所述，公司延期给员工支付工资并非随意可行，必须符合法定条件，并承担相应的法律责任。员工在面临公司延期支付工资时，也应采取合法途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。