银行延期支付工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。在一般情况下，无故延迟支付工资是违法的；但在特定特殊情况下，如生产经营困难或不可抗力因素导致时，经合法程序后可以延期支付。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律解读：
- 这两部法律都明确规定了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。无故延迟支付工资，即没有合法理由而拖延支付，是违法的。这意味着，除非有法定特殊情况，否则用人单位必须按照约定的时间支付工资。
二、特殊情况下的延期支付
生产经营困难：
- 若银行因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会或职工代表同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制通常不得超过30天（具体以当地规定为准），且需确保劳动者的基本生活不受影响。
- 延期支付期间，银行应与劳动者保持沟通，说明延期支付的原因和预计支付时间，确保劳动者的知情权。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致银行无法按时支付工资，经人力资源社会保障部门批准后，也可以延期支付工资。
- 在这种情况下，银行应当及时向劳动者说明情况，并在恢复生产经营后及时补发工资。同时，应尽可能采取措施减少对劳动者的影响。
三、法律后果与劳动者权益保护
法律责任：
- 如果银行无故延迟支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。
- 此外，银行还可能面临劳动者的投诉、仲裁或诉讼等法律风险，影响其声誉和正常运营。
维权途径：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求银行限期支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
四、建议与总结
对于银行：
- 应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。
- 如遇特殊情况需要延期支付工资，应提前与劳动者沟通并征得同意，同时按照法定程序进行申请和报批。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时应明确工资支付的时间、方式等条款，以便在发生争议时有据可依。
- 在遇到延期支付工资的情况时，应首先与银行协商沟通，了解具体原因和解决办法。
- 如果协商不成，应及时采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
综上所述，银行延期支付工资是否违反劳动法取决于具体情况。在一般情况下，无故延迟支付工资是违法的；但在特定特殊情况下，如生产经营困难或不可抗力因素导致时，经合法程序后可以延期支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。