递延支付是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律解读：
- 在一般情况下，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。递延支付，若无正当理由，即构成无故拖欠工资，是违法的。
二、特殊情况下的递延支付
生产经营困难：
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常不得超过30天（具体以当地规定为准）。
- 关键点：必须征得工会同意，且延期时间有限制。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，经人力资源社会保障部门批准后，也可以延期支付工资。
- 用人单位应当及时向劳动者说明情况，并在恢复生产经营后及时补发工资。
- 关键点：需经人力资源社会保障部门批准，且需及时说明情况并补发。
三、法律后果与劳动者权益保护
法律责任：
- 如果用人单位无故递延支付工资，劳动者可以依法要求用人单位承担违约责任，如支付逾期工资的滞纳金等。
- 劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付劳动报酬，并注意收集证据材料。
- 投诉：若用人单位拒绝发放，劳动者可向单位所在地的劳动监察大队投诉。
- 仲裁：劳动者也可携带相关资料到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠工资及赔偿。仲裁裁决一般在受理仲裁申请的四十五日内作出。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若拖欠工资数额较大，劳动者可直接通过诉讼方式向法院申请支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确工资支付的时间、方式等条款，以便在发生争议时有据可依。
- 在遇到递延支付工资的情况时，应首先与用人单位协商沟通，了解具体原因和解决办法。
- 如果协商不成，应及时采取法律手段维护自己的权益，如投诉、仲裁或诉讼等。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。
- 如因特殊原因需要递延支付工资，应依法履行相关程序，如征得工会同意、报人力资源社会保障部门批准等，并及时向劳动者说明情况。
举例说明：假设某公司因资金周转问题，计划递延支付员工工资一个月。在此情况下，公司应首先征得工会的同意，并按照当地劳动行政部门的规定进行备案。同时，公司应及时向员工说明情况，并在资金问题解决后及时补发工资。若公司未履行上述程序，即构成无故拖欠工资，员工有权依法维权。
综上所述，递延支付工资是否违反劳动法取决于具体情况。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在必要时依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。