结论：关于延迟发工资多久违反劳动法，一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位超过与劳动者约定的工资支付日期未支付，或在自然月结束后30天内未结算工资，均可能构成拖欠工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。不过，具体是否违法还需结合实际情况和地方规定来判断。

详细分析：

1. 法律法规的原则性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付是用人单位的基本义务，必须按时、足额支付。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 拖欠工资的定义与判断：

   • 法律并未明确规定延迟发工资多长时间算违法，但原则上，只要超过了约定的工资支付日期，或未在自然月结束后30天内结算工资，就属于拖欠工资行为。不过，具体是否违法还需考虑是否存在合理理由和地方规定。
   • 例如，在北京和广东等地区，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过30日。超过此期限则属于明显违反法律规定的情形。

3. 特殊情况下的延期支付：

   • 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，并需告知全体劳动者，报主管部门备案。
   • 在不可抗力情况下，如遇自然灾害、政府行为等导致工资延迟发放的，不构成违法。但用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。

4. 劳动者的权益保护措施：

   • 面对拖欠工资行为，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，明确表达诉求并寻求解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保工资按时支付。若遭遇拖欠工资情况，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保工资按时支付。若因特殊情况需延期支付，应依法征得工会同意并遵守相关规定，避免引发劳动争议和法律风险。

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