奖金延期支付是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定奖金支付时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的支付时间，而公司却延期支付，那么这种行为就构成了违约，违反了劳动法的规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照约定支付奖金，并可能因公司的违约行为而要求相应的赔偿。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定奖金支付时间：

   • 在这种情况下，奖金的支付时间可能由公司根据实际情况进行安排。但是，这并不意味着公司可以随意延期支付奖金。如果公司延期支付奖金没有合理的理由，或者延期支付的时间过长，影响了劳动者的合法权益，那么这种行为仍然可能构成违法。
   • 判断标准：主要看公司延期支付奖金是否损害了劳动者的利益，以及延期支付是否缺乏合理的商业理由。例如，如果公司因为经营困难而暂时无法支付奖金，但已经向劳动者说明了情况，并承诺了具体的支付时间，那么这种延期支付可能是合理的。然而，如果公司无故延期支付奖金，且没有给出合理的解释和承诺，那么这种行为就可能构成违法。
   • 法律建议：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付奖金。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司存在延期支付奖金的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录等，以便在需要时维护自己的权益。

总结：奖金延期支付是否违反劳动法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及延期支付是否损害了劳动者的利益。如有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。