奖金停止发放是否违背劳动法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
如果奖金已在劳动合同中明确约定：
- 若劳动合同中已详尽列明了奖金的发放条件、评定标准及数额，且劳动者已满足相关要求，但用人单位却选择性地不予发放，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括奖金。
如果奖金是用人单位内部规章制度中规定的：
- 即便奖金未在劳动合同中明确，但若用人单位内部的规章制度中已明确规定了奖金的发放条件及评定标准，并且劳动者已符合这些条件，用人单位同样应履行支付义务。否则，也构成对劳动法的违反。
如果奖金发放未明确约定或规定：
- 若劳动合同及用人单位内部规章制度中均未对奖金的发放作出明确约定或规定，那么用人单位在奖金发放上享有一定的自主权。此时，奖金停止发放可能不构成对劳动法的直接违反，但仍需考虑用人单位的公平、合理及诚信原则。
综上所述，奖金停止发放是否违背劳动法，关键在于奖金的发放是否已在劳动合同或用人单位内部规章制度中明确约定或规定，并且劳动者是否已满足相关条件。若已明确约定或规定且劳动者已满足条件，用人单位却不予发放，则构成对劳动法的违反。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。