结论：合同逾期若指未按时发放工资，则确实违反了劳动法相关规定。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，要求用人单位必须按时足额支付工资给劳动者，任何形式的拖欠均属违法。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步明确了用人单位支付工资的义务，并强调了“及时足额”的要求。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则详细规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律后果，包括由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

2. 合同逾期的具体情形：

   • 在这里，“合同逾期”若指的是劳动合同中约定的工资支付时间已过，而用人单位仍未支付工资，那么这种情形就构成了未按时发放工资，违反了上述劳动法律法规的规定。
   • 需要注意的是，合同逾期可能涉及多个方面，如劳动合同期限的逾期、工资支付时间的逾期等。但针对用户的问题，我们主要关注的是工资支付时间的逾期。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求尽快支付工资，并明确今后按时发放的具体安排。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间、支付方式等关键条款，确保自己的权益得到保障。
• 若遇到用人单位未按时发放工资的情况，应保持冷静，及时采取上述应对措施，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。