公司迟迟不发工资是否违背法律，这主要取决于延迟的原因、持续时间以及是否违反了相关法律法规。 以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，按时支付工资是用人单位的法定义务，无故延迟发工资是违法的。
- 《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步强调了工资支付的及时性。
特殊情况下的延迟发工资：
- 如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种延迟需告知全体劳动者，并报主管部门备案（无主管部门的需报市或区、县劳动保障行政部门备案）。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常认为延迟发工资超过三十天可能构成违法。
- 在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）时，公司延迟发工资可能不被认定为违法，但需有充分证据证明这些特殊情况的存在，并且公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。
法律后果与维权途径：
- 如果公司无故延迟发工资，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者在遭遇迟延支付工资时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商：先与单位协商，要求支付劳动报酬，并注意收集证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 投诉：若单位拒绝发放，劳动者可向单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 仲裁：劳动者也可携带相关资料到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资及赔偿。仲裁裁决一般在受理仲裁申请的四十五日内作出。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若拖欠工资数额较大，劳动者可直接通过诉讼方式向法院申请支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
公司迟迟不发工资是否违背法律，需综合考虑是否存在正当理由、是否遵循法定程序以及是否采取适当的补救措施。劳动者在遭遇迟延支付工资时，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。