公司不按时发工资确实是违反劳动法的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接指出了用人单位必须按时支付工资的义务，并禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了支付时间，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：不仅强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，还规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
二、具体情形分析
无故拖欠工资：
- 如果公司没有正当理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素，且未征得工会或劳动者同意），却未能在约定的日期内支付员工工资，即构成无故拖欠工资。
- 这种情况下，公司的行为违反了劳动法的规定，员工有权要求公司立即支付所欠工资，并可能追究其法律责任。
有合理理由但未经协商或未及时通知：
- 即使公司因某些合理原因（如资金周转问题）需要延迟支付工资，也应当与员工进行协商，并取得员工的同意。
- 同时，公司应当及时通知员工工资支付的具体时间和方式，以避免给员工造成不必要的困扰和损失。如果公司未能做到这些，也可能被视为违反劳动法。
特殊情况下的工资支付：
- 在非全日制用工的情况下，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果公司超过这个期限支付工资，同样构成违法。
- 另外，若公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种延迟需告知全体劳动者，并报主管部门备案（无主管部门的需报市或区、县劳动保障行政部门备案），且延期时间的最长限制通常不超过三十天。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 公司无故延迟发工资，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 情节严重的公司还可能面临罚款等行政处罚。
维权途径：
- 协商：劳动者可先与单位协商，要求支付劳动报酬，并注意收集证据材料（如工资条、银行转账记录等）。
- 投诉：若单位拒绝发放，劳动者可向单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。
- 仲裁：劳动者也可携带相关资料到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资及赔偿。仲裁裁决一般在受理仲裁申请的四十五日内作出。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若拖欠工资数额较大，劳动者可直接通过诉讼方式向法院申请支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、建议与提醒
- 作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，遇到公司不按时发工资的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 在与公司协商或投诉时，要注意保留好相关证据材料，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，公司不按时发工资是违反劳动法的行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。