工地三个月发一次工资并不正常，这违反了我国劳动法律法规中关于工资支付周期的规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 由此可见，法律明确规定了工资至少每月支付一次，工地三个月发一次工资显然不符合这一规定。

实际操作与风险角度

1. 对劳动者的影响：

   • 生活压力：长时间不发放工资会给劳动者的生活带来巨大压力，影响基本生活需求。
   • 权益受损：如果工地长期拖欠工资，劳动者可能面临无法及时获得劳动报酬的风险，甚至可能遭遇恶意拖欠或拒付工资的情况。

2. 对用人单位的风险：

   • 法律责任：用人单位若违反工资支付规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 信誉受损：拖欠工资的行为会损害用人单位的信誉，影响其在劳动力市场的竞争力，甚至可能引发劳动纠纷，影响企业的正常运营。

建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 劳动者可以首先与用人单位沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求用人单位明确工资发放的具体时间和方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并督促用人单位按时支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工地三个月发一次工资是不正常的，违反了我国劳动法律法规的规定。劳动者在遇到这种情况时，应积极与用人单位沟通，并采取必要的措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。