核心结论：针对您进厂两年未加工资的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 与公司协商：

   • 协商内容：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于薪资调整的期望和理由。在协商过程中，您可以提及您的工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况等因素，以支持您的诉求。
   • 协商技巧：在协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，准备好相关的证据和数据，如您的工作成果、市场薪资调查报告等，以增强您的说服力。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的诉求，如劳动合同、工资单、工作表现证明等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁机构会受理您的申请，并安排双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
   • 仲裁结果：如果仲裁机构认定您的诉求合理，会作出相应的裁决，要求公司支付您应得的薪资调整或补偿。

3. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经咨询了专业的法律人士，并准备好了充分的证据和材料。
   • 诉讼流程：法院会受理您的案件，并安排双方进行庭审。在庭审过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料，并阐述您的诉求和理由。
   • 诉讼结果：如果法院认定您的诉求合理，会作出相应的判决，要求公司支付您应得的薪资调整或补偿。如果公司不履行判决，您还可以申请强制执行。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经仔细阅读了劳动合同中的相关条款，了解公司对于薪资调整的规定和流程。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或寻求法律援助机构的帮助。

最后，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您在进厂两年后仍未获得薪资调整，不要犹豫，积极采取行动来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。