结论：针对您上班两年半未谈过工资的情况，首先需要明确的是，即使未明确约定工资，您与用人单位之间依然存在劳动关系，且您有权获得相应的劳动报酬。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动合同中未明确约定工资数额，用人单位也应根据同工同酬原则或集体合同规定支付工资。
劳动合同内容：
- 劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。若劳动合同中未约定或约定不明确，双方可协商补充；协商不成的，可参照集体合同或同工同酬原则确定。
二、可能的情况与应对策略
未签订书面劳动合同：
- 若您与用人单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，您依然有权要求用人单位支付工资。此时，您可收集工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等证据，证明您与用人单位之间存在劳动关系及工作时长，进而主张工资。
劳动合同中未约定工资：
- 若劳动合同中未明确约定工资数额，您可与用人单位协商确定。若协商不成，您可参考同岗位或类似岗位的工资水平，或依据集体合同中的工资条款，要求用人单位支付相应工资。
用人单位拒绝支付或拖欠工资：
- 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需提交相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
三、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确工资标准及支付方式。在协商过程中，您可提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，您需开始收集相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系及工作时长、工资水平等关键信息。这些证据将对您后续主张工资至关重要。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位依然拒绝支付工资，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，您需密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的诉求符合法律要求。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议与帮助。
总之，即使未明确约定工资，您依然有权获得相应的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，您可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。