核心结论：工作几年没加工资找老板谈话，关键在于做好充分准备、选择合适时机、运用恰当沟通技巧，以争取合理加薪，以下从这几个方面详细说明。

1. 做好充分准备

   • 收集自身工作成果证据：整理自己这几年在工作中的突出表现，比如完成的重要项目、为公司带来的显著效益（可以用具体数据体现，如销售额增长了多少、成本降低了多少等）、获得的客户好评或行业奖项等。这些成果是证明你为公司创造价值的有力依据，能让老板直观看到你的贡献，增加加薪的可能性。例如，你负责的一个项目使公司产品在市场占有率提升了10%，这就是很有力的成果展示。
   • 了解市场薪资水平：通过招聘网站、行业报告、同行交流等途径，了解同行业、同岗位在当地的平均薪资水平。如果发现自己的薪资明显低于市场平均水平，在谈话时可以委婉地提及，说明自己的薪资与市场行情存在差距，希望公司能适当调整。比如，你了解到同行业同岗位平均薪资比自己目前高20%，就可以在谈话中作为参考依据。
   • 明确自己的加薪期望：在谈话前，要确定一个合理的加薪幅度。这个幅度要结合自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的经营状况来综合考虑。既不能要求过高让老板觉得不合理，也不能过低无法满足自己的需求。例如，根据市场情况和自己的贡献，你认为加薪15%是比较合理的，就可以在谈话时提出这个期望。

2. 选择合适时机

   • 公司业绩良好时：当公司处于盈利状态、业务发展顺利时，老板的心情相对较好，对员工的合理诉求也更容易接受。此时提出加薪，成功的几率会比较大。比如公司刚刚完成了一个大项目，取得了不错的经济效益，这就是一个很好的时机。
   • 老板相对轻松时：避免在老板忙碌、压力大或者情绪不佳的时候找他谈话。可以选择在老板工作相对不繁忙、心情比较愉悦的时候，比如周五下午临近下班前，或者老板刚完成一个重要任务后。这样老板更有耐心倾听你的诉求，也更容易做出积极的回应。
   • 个人有突出表现后：如果你刚刚完成了一个重要项目、取得了显著的工作成果或者为公司解决了重大问题，这个时候提出加薪，老板会更容易认可你的价值。例如，你成功谈下了一个重要客户，为公司带来了大额订单，就可以趁热打铁提出加薪。

3. 运用恰当沟通技巧

   • 开场表达尊重和感谢：谈话开始时，先对老板表示尊重和感谢，感谢老板给予的工作机会和培养。例如，“老板，非常感谢您这几年来对我的信任和栽培，让我在工作中得到了很多锻炼和成长。”这样的开场白可以营造良好的沟通氛围，让老板更愿意倾听你的想法。
   • 客观陈述工作成果：在谈话中，要客观、具体地陈述自己这几年的工作成果和贡献，避免夸大或虚假宣传。用事实和数据说话，让老板清楚地了解你的工作价值。比如，“在过去三年里，我负责的项目为公司带来了累计500万元的销售额增长，同时降低了10%的成本。”
   • 委婉提出加薪请求：在陈述完工作成果后，委婉地提出自己的加薪请求。可以先说明自己对公司的忠诚和继续为公司服务的意愿，然后提出合理的加薪期望。例如，“我一直非常珍惜在公司的这份工作，也希望能继续为公司做出更大的贡献。考虑到我这几年的工作表现和市场薪资水平，我希望我的薪资能适当调整，期望能增加15%。”
   • 倾听老板意见：提出加薪请求后，要认真倾听老板的意见和想法。老板可能会提出一些疑问或顾虑，比如公司的经营状况、预算限制等。此时要耐心倾听，不要急于反驳，然后根据老板的意见进行合理的回应和解释。例如，如果老板提到公司目前预算紧张，你可以表示理解，并提出可以分阶段加薪或者在其他福利方面进行适当调整。
   • 保持积极态度：无论谈话结果如何，都要保持积极的态度。如果老板同意加薪，要表示感谢并承诺会继续努力工作；如果老板暂时不同意，也不要灰心丧气，可以询问老板对自己的工作有什么期望和建议，以便在今后的工作中改进，争取下次有机会加薪。例如，“老板，我理解公司的难处，我会继续努力工作，提升自己的能力，希望以后还有机会能得到您的认可和加薪。”

如果在与老板谈话后，公司仍然拒绝加薪，且你认为自己的权益受到了侵害，比如公司存在不合理的薪酬制度、歧视性待遇等情况，可以进一步向我咨询相关的法律问题，我会为你提供专业的法律建议。