针对您提出的“初创公司两年没涨薪怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，理解您对于薪资未增长的担忧。在初创公司工作两年未涨薪，确实可能会让人感到困惑和不满。然而，在决定如何应对这种情况之前，建议您先进行自我评估和市场分析。
一、自我评估
工作表现：回顾您过去两年的工作表现，是否达到了公司的期望？是否有突出的贡献或成就？这有助于您判断自己是否有涨薪的资本。
职业发展：思考您在公司的职业发展情况。是否获得了新的技能或经验？是否承担了更多的责任？这些都是衡量您职业成长的重要指标。
个人目标：考虑您的个人职业目标是否与当前公司的发展相匹配。如果您希望追求更高的薪资或更广阔的发展空间，那么可能需要考虑其他机会。
二、市场分析
行业趋势：了解您所在行业的薪资水平和增长趋势。如果行业整体薪资水平有所上涨，而您的薪资却未变，那么可能需要与公司进行沟通。
竞争对手：关注竞争对手的薪资政策和福利待遇。如果竞争对手提供了更具吸引力的薪资，那么您可能需要考虑是否跳槽。
三、与公司沟通
明确表达：与公司领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您对薪资未增长的担忧，并询问是否有涨薪的计划或可能性。
展示价值：在沟通过程中，展示您的工作成果和贡献，以及您对公司未来发展的价值。这有助于增强您涨薪的说服力。
寻求建议：询问公司对您职业发展的看法和建议，以及他们认为您应该如何提升自己的价值和能力。
四、考虑其他选择
内部晋升：如果公司内部有晋升机会，并且您符合晋升条件，那么可以考虑通过晋升来获得更高的薪资。
寻找新机会：如果您认为当前公司无法满足您的薪资期望，并且您已经做好了充分的准备，那么可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，请务必仔细评估薪资、福利、职业发展等多个方面。
最后，我想强调的是，薪资虽然重要，但并不是衡量职业成功的唯一标准。在做出决定之前，请务必综合考虑多个因素，包括个人兴趣、职业发展、工作环境等。希望这些建议能对您有所帮助。