若公司业务提成不给，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与合同依据
确认提成约定：
- 首先，回顾你与公司签订的劳动合同、提成协议或相关规章制度，明确提成的计算方式、发放条件和时间节点。这是维权的基础，确保你了解自己应得的提成金额和发放条件。
- 如果提成是以口头形式约定的，尽量收集能证明该约定的证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括约定的提成。
- 如果公司无故拖欠或克扣提成，可能构成违法行为，你有权依法维权。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提成未发放的具体原因。可能是公司财务问题、业绩核算错误或其他原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，要求公司按照约定支付提成。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件回复等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的诉求和公司的态度。
三、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付提成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。
- 准备详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项及证据清单。劳动监察部门将进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的提成及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付提成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在拖欠提成的行为，如劳动合同、提成协议、业绩证明、沟通记录等。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果公司败诉，将需要支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。如果法院判决公司支付提成，公司必须履行判决义务。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司存在拖欠提成的行为，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益，是更有效且安全的方式。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求我的帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务，确保你的维权过程合法且有效。
总结与建议：面对公司业务提成不给的情况，你应首先明确自身权益与合同依据，然后与公司沟通协商。若沟通无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，及时行动并寻求专业帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。