针对您提出的“销售对接公司客户没有提成怎么办”的问题，这确实是一个涉及合同纠纷与公司法务的复杂问题。以下是我从多个角度为您进行的分析与建议：

1. 审查劳动合同与提成制度：

   • 首先，您需要仔细审查自己的劳动合同，特别是关于薪酬结构、提成计算及发放方式的条款。如果合同中明确规定了销售对接公司客户应享有提成，但公司未支付，那么公司可能构成了违约。
   • 同时，也要查看公司内部的提成制度或相关政策文件，确认是否存在关于销售对接公司客户提成的具体规定，以及这些规定是否被公司正确执行。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认合同和制度有明确规定后，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照约定支付提成。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据支持自己的主张，如销售记录、客户对接记录等。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以进一步要求公司给出合理的解释和依据，以便您评估后续的法律行动。

3. 考虑法律途径：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在准备法律行动前，建议您收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、提成制度、销售记录、客户对接记录、沟通协商记录等。这些证据将对您在仲裁或诉讼中主张自己的权益至关重要。

4. 注意法律时效与程序：

   • 在采取法律行动时，您需要注意法律时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 同时，您也需要了解并遵循正确的法律程序，如先申请仲裁再提起诉讼（如果仲裁未果的话），以及按照规定的期限和格式提交相关材料等。

5. 预防未来纠纷：

   • 为了避免未来再次出现类似纠纷，我建议您在签订劳动合同时，就薪酬结构、提成计算及发放方式等关键条款与公司进行明确约定，并确保这些约定被写入合同文本中。
   • 同时，您也可以关注公司内部的提成制度或相关政策文件的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。

总结来说，面对销售对接公司客户没有提成的问题，您应该首先审查劳动合同与提成制度，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，您需要注意法律时效与程序的问题，并预防未来再次出现类似纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。