结论概述：针对您提出的“销售开发客户后续订单公司不给提成”的问题，这主要涉及到劳动合同或销售合同中关于提成条款的约定及执行。我将从合同约定、公司规章制度、法律救济途径三个角度进行分析。

1. 合同约定角度：

   • 关键点：首先，需要审查您与公司签订的劳动合同或销售合同中，是否有关于销售提成的具体约定。这包括提成的计算方式、支付条件、支付时间等。
   • 分析：如果合同中有明确约定，且您已满足获得提成的条件（如客户后续订单的成交、款项回收等），则公司应当按照合同约定支付提成。若公司拒绝支付，则构成违约，您有权要求公司履行合同义务。
   • 建议：查阅并保存好相关合同，作为后续维权的重要证据。

2. 公司规章制度角度：

   • 关键点：除了合同约定外，还需关注公司是否有关于销售提成的内部规章制度。这些规章制度可能对提成的计算、支付等作出更详细的规定。
   • 分析：如果公司规章制度中有关于提成的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不与劳动合同相冲突，则该规定对您具有约束力。若公司违反规章制度拒绝支付提成，您同样有权要求公司支付。
   • 建议：了解并熟悉公司的规章制度，特别是与销售提成相关的部分，以便在维权时能够准确引用。

3. 法律救济途径角度：

   • 关键点：若公司既违反合同约定又违反规章制度拒绝支付提成，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括销售提成。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：包括劳动合同、销售合同、公司规章制度、销售业绩记录、客户订单及付款凭证等，以证明您应获得提成的事实。
     • 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 参与仲裁或诉讼：按照仲裁委员会或法院的通知参与仲裁或诉讼程序，陈述事实、提供证据、进行辩论等。
     • 执行裁决或判决：若仲裁或诉讼结果支持您的诉求，公司应按照裁决或判决支付提成。若公司拒不执行，您可以申请法院强制执行。
   • 建议：在维权过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注合同约定和公司规章制度外，还需注意保留好相关证据，以便在维权时能够充分证明自己的权益。同时，了解并熟悉相关法律法规和维权途径也是非常重要的。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。