针对您提出的“在公司运营账号老板接到商单不给提成”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 合同关系与提成约定：

   • 首先，需要明确您与公司之间是否存在书面的劳动合同或合作协议，以及这些文件中是否明确规定了关于商单提成的条款。如果合同中有明确约定，那么老板不支付提成就构成了违约行为。
   • 建议：检查您的合同或协议，确认是否有关于提成的具体条款。如果有，且老板未按照约定支付，您可以依据合同条款要求老板支付。

2. 口头约定与证据收集：

   • 如果您与公司之间没有书面的提成约定，但存在口头约定，那么情况会相对复杂一些。口头约定在法律上也是有效的，但需要您提供足够的证据来证明这一约定的存在。
   • 建议：尝试收集与老板或公司相关人员的聊天记录、邮件、录音等证据，以证明口头约定的存在。如果可能，也可以寻找其他同事作为证人。

3. 公司规章制度与内部政策：

   • 有些公司可能会在内部规章制度或员工手册中规定关于提成的政策。如果这些政策中明确规定了提成的支付方式和条件，而老板未按照政策执行，那么您也可以依据这些政策要求老板支付。
   • 建议：查阅公司的规章制度或员工手册，确认是否有关于提成的具体规定。如果有，且老板未按照规定支付，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。

4. 法律途径与维权建议：

   • 如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，您需要准备以下材料：
     • 劳动合同或合作协议（如有）；
     • 证明您为公司运营账号并接到商单的证据（如工作记录、客户反馈等）；
     • 证明老板未支付提成的证据（如聊天记录、邮件、录音等）；
     • 其他可能有助于证明您权益的材料。
   • 建议：在采取法律行动前，最好先咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的维权途径。同时，也要做好心理准备，因为法律程序可能会比较漫长和复杂。

5. 沟通与协商：

   • 在采取任何法律行动之前，我建议您先尝试与老板进行沟通与协商。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。通过坦诚的沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。同时，也要倾听老板的观点和解释，尝试找到一个共同的解决方案。

总结：面对老板不支付提成的问题，您需要先确认合同或协议中的约定，收集相关证据，并尝试通过沟通与协商解决问题。如果无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。