结论前置：销售人员若因拿提成而未获得三倍工资，需根据具体情况判断是否应得三倍工资，并采取相应措施维护权益。以下是详细分析：

1. 明确三倍工资的适用情形

   • 三倍工资通常指的是法定节假日加班工资，根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若销售人员是在法定节假日加班且未获得相应报酬，则有权要求支付三倍工资。
   • 若销售人员并非在法定节假日加班，而是正常工作日的加班或休息日加班，则不适用三倍工资的规定。正常工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 分析提成与三倍工资的关系

   • 提成是销售人员根据销售业绩获得的额外报酬，其性质与基本工资不同。若销售人员的基本工资已包含在劳动合同中，且提成是作为额外奖励发放，那么提成并不影响三倍工资的支付。即，即使销售人员拿了提成，若符合三倍工资的支付条件，仍应获得三倍工资。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定，提成包含部分加班工资或替代加班工资，则需根据具体规定判断销售人员是否已获得相应报酬。但此类规定需符合法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 采取措施维护权益

   • 若销售人员认为自身权益受到侵害，首先应与公司进行沟通协商，明确三倍工资的支付情况及提成与加班工资的关系。
   • 若沟通无果，销售人员可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的三倍工资。在此过程中，销售人员需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自身权益受到侵害。

建议：销售人员应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自身权益及加班工资的支付规定。若遇到权益受损情况，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。