针对您提出的“装修销售人员离职后拿不到提成怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，业务提成属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，其中计件工资就涵盖了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，您有权要求公司按照约定支付业务提成。
接下来，我们分析几种可能的情况及应对策略：
公司规章制度中明确规定离职者不予发放业务提成：
- 这种情况下，您需要先审查公司的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》，判断用人单位规章制度是否合法需具备三个要件：内容合法、经过民主程序、经过公示程序。如果公司的规章制度违反了这些规定，特别是限制了劳动者获得劳动报酬的权利，那么该规定是无效的。
- 您有权向公司提出异议，并要求公司按照约定支付业务提成。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司未明确规定离职者业务提成的支付情况：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未提及离职后业务提成的支付问题，那么您应该与公司进行协商，明确提成的计算方式和支付时间。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据，如销售合同、客户确认单、提成计算依据等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的业务提成。
公司以各种理由拖延或拒绝支付业务提成：
- 如果公司以销售回款未到账、项目未完成等理由拖延或拒绝支付业务提成，您需要核实这些理由是否合理。如果销售回款确实未到账，但您已经完成了销售任务并符合提成支付条件，那么公司应该按照约定支付部分或全部提成。
- 如果公司无正当理由拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的业务提成及可能的逾期付款利息（但需注意，逾期付款利息并非所有情况下都能得到支持，需根据具体情况和法律规定判断）。
具体行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提成的支付情况和时间。
- 收集证据：整理与业务提成相关的所有证据，包括销售合同、客户确认单、提成计算依据、与公司沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的业务提成。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的支持。
总之，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，包括业务提成。如果公司拒绝支付或拖延支付，您应该积极维护自己的权益，通过合法途径要求公司支付应得的提成。希望这些建议能对您有所帮助。