提成工资在法定节假日是否应拿三倍工资，需分情况讨论：

1. 提成工资属于工资组成部分时：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。若提成工资被明确纳入工资总额，且劳动者在法定节假日提供了正常劳动（即使未直接产生业绩，也视为提供了劳动服务），则用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“工资”应理解为包括提成工资在内的全部工资收入。
   • 举例：假设某销售人员的工资由基本工资2000元和提成工资组成，提成根据销售额计算。若该销售人员在法定节假日正常工作，且该月销售额为10万元，提成比例为5%，则提成工资为5000元。那么，该销售人员法定节假日的工资应至少为（2000+5000）*3=21000元（当然，实际支付时可能还需考虑其他因素，如是否已支付正常工作日的工资等，但三倍工资的计算基础应包含提成工资）。

2. 提成工资与法定节假日工作无直接关联时：

   • 如果提成工资的计算完全基于非法定节假日的工作业绩，且法定节假日的工作并未直接产生提成（例如，某些行业在法定节假日不开展业务或提成计算有特殊规定），则用人单位可能无需就提成工资部分支付三倍工资。但即便如此，用人单位仍需支付法定节假日的基本工资或其他形式的报酬（如调休）。
   • 举例：某餐饮企业的服务员，其工资由基本工资和根据顾客评价给予的奖金（可视为一种提成）组成。若该企业在法定节假日不营业，服务员未提供劳动服务，则自然无提成工资可言。但若企业安排服务员在法定节假日值班，则应支付不低于基本工资三倍的报酬，而奖金部分则因未提供相应服务而不予支付。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 双方劳动合同或集体合同中有特别约定的，应从其约定。例如，合同中可能明确规定法定节假日的提成工资计算方式或支付标准。
   • 地方性法规或规章可能对提成工资在法定节假日的支付有特殊规定，需结合当地实际情况进行判断。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解提成工资的计算方式和法定节假日的工资支付规定。
• 如对提成工资在法定节假日的支付有疑问或争议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应依法制定合理的工资支付制度，明确提成工资在法定节假日的支付标准，避免引发劳动纠纷。

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