公司答应给的提成翻倍但最终未兑现，是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若提成翻倍承诺有书面依据

• 法律分析：如果公司与你之间有明确的书面协议（如劳动合同、补充协议、邮件确认等），其中明确规定了提成翻倍的具体条件、计算方式及支付时间，那么公司未兑现承诺就构成了违约。
• 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未兑现提成翻倍的承诺，属于未足额支付劳动报酬，你有权要求公司支付差额部分，并可能依据法律规定要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 建议行动：你可以先与公司进行协商，要求其履行承诺；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若提成翻倍承诺无书面依据，但有口头或其他证据

• 法律分析：即使没有书面协议，但如果你能提供其他证据（如录音、聊天记录、同事证言等）证明公司确实做出了提成翻倍的承诺，并且你满足了相应的条件，那么公司未兑现承诺也可能构成违约或不当得利。
• 法律后果：在这种情况下，虽然法律程序的举证可能相对复杂，但你仍然有权要求公司兑现承诺或赔偿损失。不过，由于证据可能不够充分或明确，诉讼或仲裁的结果可能存在一定的不确定性。
• 建议行动：尽量收集并保存所有可能的证据，然后与公司进行协商；若协商不成，可以考虑通过法律途径解决，但需做好证据充分性和法律程序复杂性的准备。

3. 若提成翻倍承诺无法证明或不存在

• 法律分析：如果你无法提供任何证据证明公司做出了提成翻倍的承诺，或者公司根本就没有做出过这样的承诺，那么公司未兑现“提成翻倍”就自然不构成违法。
• 法律后果：在这种情况下，你无法要求公司支付额外的提成或赔偿损失。
• 建议行动：如果你认为公司的薪酬制度存在不公平或不合理之处，可以与公司进行沟通，提出你的意见和建议；若沟通无果，你可以考虑寻找其他更合适的工作机会。

总结与建议：

• 首先，回顾你与公司之间关于提成翻倍的约定，看是否有书面协议或其他证据支持你的主张。
• 如果有证据支持，先尝试与公司进行协商，要求其履行承诺。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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