三倍工资通常不算提成，而是指法定节假日工作的加班工资。以下是对这一问题的详细解释：
三倍工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”即指劳动者在法定节假日工作时应得的加班工资，是劳动者额外劳动的补偿。
提成与三倍工资的区别：
- 提成通常是基于劳动者的工作业绩或销售额等给予的额外奖励，其金额和发放条件通常与劳动者的工作表现直接相关。
- 而三倍工资是法定节假日工作的法定加班工资，与劳动者的工作业绩或销售额无关，是劳动者在特定时间（法定节假日）工作时应得的固定报酬。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，法定节假日工作的工资计算方式包含提成部分，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，三倍工资的计算可能会涉及提成。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同或制度依据。
- 在大多数情况下，提成和三倍工资是分开计算的。提成是基于劳动者的工作业绩，而三倍工资是基于劳动者在法定节假日的工作时间。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和加班工资的计算方式。
- 如果对工资构成或加班工资有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，三倍工资通常不算提成，而是法定节假日工作的加班工资。在特殊情况下，如果劳动合同或公司规章制度有明确规定，可能会涉及提成部分，但这种情况需要明确的合同或制度依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。