法定节假日三倍工资的计算通常不包括提成，而是基于劳动者正常工作时间的工资标准来计算。以下是对这一问题的详细分析：
三倍工资的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，即基本工资，而不包括提成、奖金等额外收入。
- 具体计算时，首先确定劳动者的日工资或小时工资标准。这通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）或小时数来得出。然后，将日工资或小时工资乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额。
提成是否计入三倍工资：
- 提成通常是基于劳动者的工作业绩或销售额来计算的，属于额外收入。在法定节假日三倍工资的计算中，提成一般不被计入基本工资之内，因此也不作为三倍工资的计算基础。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，将提成纳入法定节假日三倍工资的计算范围，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的合同或制度依据。
法律保障与维权途径：
- 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，否则将承担法律责任。
- 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，或者对工资计算方式有疑问，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的正常日工资为200元（不含提成），在法定节假日工作一天。根据法律规定，他应获得的三倍工资总额为：200元（正常工资）× 3 = 600元。如果该员工当天还有提成收入，比如100元，但这100元并不计入三倍工资的计算范围，因此他当天总共应获得的收入是600元（三倍工资）+ 100元（提成）= 700元。但需要注意的是，提成部分是否发放以及发放标准应依据劳动合同或公司规章制度来确定。
综上所述，法定节假日三倍工资的计算通常不包括提成，而是基于劳动者正常工作时间的工资标准来计算。如果劳动者对工资计算方式有疑问或发现用人单位未按规定支付工资，应及时咨询专业律师或通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。